✏️ Работа в праздники требует дополнительного соглашения.
В праздничные дни работодатель должен обеспечить сотруднику безопасные условия труда.
▪️ соблюдение норм охраны труда,
▪️ предоставление необходимых средств индивидуальной защиты,
▪️ перерывы для отдыха и питания,
▪️ исключение переутомления или ухудшения здоровья сотрудника.
💬 «Работодатель должен не только получить письменное согласие сотрудника, но и составить приказ о привлечении к работе в праздник, в котором указываются причины привлечения, время работы, размер оплаты или порядок предоставления отгула», — комментируют юристы.
Если сотрудник считает, что его права нарушены, он имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. В случае выявления нарушений, система примет меры по их устранению, включая привлечение работодателя к административной ответственности.
Работаете в праздники?
Газета.ru
Другие посты автора в сообществах
- ⚡️Бесплатное экспресс-тестирование на COVID-19 в школах — в вопросах и ответах. 30
- В Госдуму направлен законопроект о запрете вегетарианства и сыроедения для детей до 18 лет. 19
- Найди снежного барса! Нашли? 16
- В столичном метро пообещали до конца 2021 года запустить Face Pay для пассажиров. 16
- Виски может спровоцировать у мужчин бесплодие. 14
Комментарии