Работу мечты можно найти за 7 промптов с помощью нейросети.

С их помощью нейросеть превращается в мощного HR-ассистента. Она помогает прокачать резюме, обойти автоматические фильтры, подготовиться к собеседованиям и улучшить самопрезентацию, усиливая шансы на оффер:

1. Проходим любые ИИ-фильтры:

«Представь, что ты старший рекрутер, который просматривает 200 резюме в день. Перепиши моё резюме под позицию [целевая должность] в [тип компании]. Замени каждую обязанность на измеримый результат, убери все общее и сделай так, чтобы мою ценность невозможно было не заметить.

Резюме: [вставь сюда]».

2. Привлекаем рекрутеров своим профилем:

«Перепиши мой заголовок, раздел “О себе” и 3 ключевых блока опыта в моём профиле так, чтобы я лучше попадал в поиск рекрутеров на позицию [целевая должность] в [сфера или индустрия]. Сделай так, чтобы каждое слово имело вес. Текущий профиль: [вставь сюда]».

3. Составляем стратегию поиска работы:

«Я хочу получить должность [позиция] в [сфера или индустрия], [город / удалённо]. Составь план действий на 7 дней, ориентированный на [размер или тип компании], который включает: конкретные сайты для поиска вакансий, поисковые запросы и ежедневный список действий, которые я могу выполнить сразу».

4. Пишем приветственное сообщение любому HR:

«Напиши холодное сообщение для менеджера по найму из [компания] по поводу позиции [должность]. Начни с конкретного наблюдения о компании, свяжи эту мысль с моей ценностью и закончи простым и прямым запросом. Сообщение должно быть короче 80 слов. Мой опыт: [вставь сюда]».

5. Делаем идеальное сопроводительное письмо:

«Напиши сопроводительное письмо на позицию [должность] в [компания], которое начинается с сильной мысли, а не с фразы "Я откликаюсь на вакансию…". Свяжи мой конкретный опыт с точными потребностями компании и выстрой доверие. Текст до 200 слов.

Мой опыт: [вставь сюда].

Описание вакансии: [вставь сюда]».

6. Готовимся к собеседованию:

«У меня скоро собеседование на позицию [должность] в [компания]. Дай мне: 8 самых вероятных вопросов, сильную структуру ответа на каждый с опорой на мой опыт и 3 умных вопроса, которые покажут стратегическое мышление. Мой опыт: [вставь сюда]».

7. Возобновляем диалоги с рекрутерами после отказа или паузы:

«Напиши follow-up сообщение после [отклика / собеседования / нетворкинг-разговора] с [имя] в [компания]. В одном предложении подтверди, почему я подхожу, добавь новую ценную деталь, которую я ещё не упоминал, и предложи понятный следующий шаг, не звуча навязчиво».

Сохраняем и пользуемся.